一次・二次評価と確定

このページでできること

一次評価の提出、二次評価、確定（二次評価の確定）の流れです。状態例は 一次評価提出済 です。

人事評価 から対象の評価表を開きます。二次評価者は、評価表 URL または一覧から開けます（二次評価者として設定されていることが前提です）。

評価表の作成・項目の用意は一次評価者が行います。下書き中は対象者の自己評価欄を補助入力したり、項目を追加 したりできます。

一方で 「自己評価を提出」は対象者本人のみ です。一次評価者は 評価表入力依頼 で本人に入力を促します。途中経過は 下書き保存 で残せます。

対象者が自己評価提出後、一次評価者が必要事項を入力して提出します。

差し戻しすると対象者側で自己評価をやり直せます。提出・差し戻し・確定の前には確認画面が出ます。通知を送る をオンにした場合だけ、関係者へ通知されます（タスクは作りません）。

評価表の一次評価

二次がある場合は、二次評価者が入力のうえ 「二次評価を確定」 します。確定時に対象者向けフィードバックが公開されます。確定後の表の出力については Excelで出力するを参照。

一次評価提出後の一次への差し戻しと、二次確定後の 確定解除 は 二次評価者 が行います（一次評価者＝作成者でも解除できません）。二次評価者は一次提出後も 項目を追加 できます（追加した項目は差し戻し運用で調整します）。

一次評価者は、二次評価者の入力欄も確認できます（進捗把握のため）。二次が記入する「一次評価者へのフィードバック」は、一次への差し戻し時、または 二次評価の確定後 に一次評価者へ共有されます。

一次評価者（作成者）および管理者など上位権限は、確定後も含めて評価表を削除できます。評価表一覧 の削除から行います。元に戻せないため注意してください。